Житлова криза в Нідерландах настільки загострилася, що безпосередньо впливає на рішення людей приймати чи відхиляти пропозиції про роботу. Ця проблема особливо актуальна серед молоді, з якої 25% часто відмовляються від пропозицій через відсутність доступного житла у найближчому оточенні.

Компанія опитала понад 1000 голландців віком від 22 до 35 років, які не мають житла.

У ході дослідження з’ясувалося, що 51% молодих людей, які шукають нову роботу і житло, готові змінити роботу, якби компанія надала їм житло.

«Той факт, що немає будинків для нових співробітників, погано впливає на ринок праці, тому що потрібні люди не потрапляють у потрібне місце. Це ще більше робить ринок праці ахіллесовою п’ятою нашого суспільства. І це трагедія цього молодого покоління. Потім вони знаходять роботу мрії, але потім для них немає житла», — коментує професор ринку праці Тон Вільтхаген.

Через відсутність житла для нових співробітників страждає і ринок праці, адже потрібні люди не потрапляють у потрібне місце.

Наразі під час пошуку нових працівників роботодавці повинні подбати і про те, де їх розмістити, а також надавати допомогу у пошуку доступного житла.

Експерти пропонують декілька варіантів для розв’язання цієї проблеми, серед яких будівництво так званих фабричних містечок (зведення житла на місці колишніх переобладаних фабрик та заводів — Ред.), як це було століття тому, або перетворювати річні бонуси від роботодавців на фіксований дохід, щоб банки могли легше видавати заявникам іпотечні кредити.

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Джерело: news.finance.ua