Згідно з ним вийти на пенсію до досягнення офіційного пенсійного віку можуть громадяни, з якими роботодавець розірвав трудовий договір, і якщо це була ініціатива роботодавця, а не працівника.

Причиною розірвання договору мають бути зміни в організації виробництва та праці. Наприклад, це може бути ліквідація, реорганізація або банкрутство підприємства. Причиною також може бути перепрофілювання підприємства. Працівника також можуть звільнити за умови, що з його спеціальністю і кваліфікацією не знайшлося роботи на перепрофільованому підприємстві.

Водночас отримати пенсію достроково можна буде лише за умови досягнення певного віку. Так, звільнений працівник зможе вийти на заслужений відпочинок якщо:

• на день звільнення працівнику залишилося не більше півтора року до досягнення пенсійного віку;
• звільнений працівник зареєструвався в державній службі зайнятості і йому не змогли там запропонувати іншої роботи;
• працівник має повний страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію (чоловік — 35 років, жінка — 30 років).

Крім того, отримати пенсію достроково можна у випадку, коли стан здоров’я працівника погіршився і не дозволяє йому виконувати покладених на нього трудових обов’язків. Однак таке звільнення має бути з ініціативи роботодавця та за наявності відповідного медичного висновку.

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Source: news.finance.ua